Termina “Generation4Universities”, il programma per la crescita professionale dei giovani talenti di 31 atenei italiani

Dopo due settimane di bootcamp, un programma di mentorship individuale e diciotto seminari professionalizzanti, termina il programma di formazione gratuito “Generation4Universities”, dedicato a 69 giovani universitari di talento provenienti da 31 atenei italiani. L’iniziativa promossa da Fondazione Generation Italy e McKinsey & Company, con il sostegno di Intesa Sanpaolo, la partnership tecnica di Mentors4U (organizzazione no-profit di mentoring gratuito) e SHL (società specializzata nella misurazione del talento) e il patrocinio della Conferenza dei Rettori delle Università Italiane (CRUI), ha voluto avvicinare giovani studenti e studentesse universitarie alle aziende di tutta Italia, con l’obiettivo di agevolare il loro ingresso nel mercato del lavoro.

“Con Generation4Universities abbiamo voluto aiutare giovani del più ampio numero possibile di Università italiane a entrare nel mondo del lavoro. L’ingresso sta diventando sempre più competitivo e secondo noi si può fare molto per aiutare chi, per fattori esterni indipendenti dall’impegno, non ha avuto ancora occasione di affacciarsi in modo completo al mondo del lavoro. Crediamo che questo Paese offra grandi opportunità per ragazzi e ragazze di talento, e vogliamo aiutarli a coglierle”, ha affermato Massimo Giordano, Managing Partner McKinsey Mediterraneo.

Rivolto a studenti e studentesse iscritti all’ultimo anno delle lauree magistrali in Ingegneria, Economia, Lettere, Filosofia e Lingue, in corso di studio con una media ponderata non inferiore a 28/30, Generation4Universities ha visto 34 ragazze e 35 ragazzi impegnati in un “bootcamp” di due settimane che ha permesso loro di acquisire competenze trasversali, comportamentali e attitudinali, seguito da un programma di mentorship individuale e da un ciclo di diciotto seminari professionalizzanti, tenuti dai senior manager delle aziende partner dell’iniziativa.
Con il completamento delle attività formative, della durata di 3 mesi, tutti i partecipanti stanno sostenendo colloqui con le aziende che hanno aderito al progetto per posizioni di stage.

Hanno aderito e sostenuto il progetto: A2A, Algebris, Amplifon, Ariston, Autostrade, Barilla, Campari Group, Enel, I.R.C.S.S. Ospedale San Raffaele, Italgas, Jakala, Leonardo, Miroglio Group, Oneday, Pirelli, Talent Garden, Venchi, Vodafone, WINDTRE.