Donne nel settore tecnologico: l’importanza della diversità di genere

 

Nell’era digitale, l’industria tecnologica è una forza motrice essenziale per l’innovazione e la crescita economica. Tuttavia, è un fatto che il settore sia stato a lungo dominato dagli uomini, con una evidente sotto-rappresentanza delle donne.

Le statistiche

Questa sconcertante disparità deriva da barriere socio-economiche come la distribuzione del lavoro in base al genere e da un’immagine culturale del settore tecnologico come spazio per soli uomini. Nonostante i passi avanti compiuti nel promuovere l’uguaglianza di genere in vari campi, il settore tecnologico rimane a prevalenza maschile. Le seguenti statistiche evidenziano il divario che ancora esiste:

L’importanza della diversità di genere sul posto di lavoro

La diversità è fondamentale per promuovere l’innovazione aziendale. L’industria tecnologica, in particolare, può trarre notevoli vantaggi da una maggiore diversità di genere, su più fronti:

  • Innovazione: Team eterogenei portano a nuove idee e soluzioni innovative.
  • Crescita economica: L’aumento del numero di donne nel settore tecnologico può aiutare a ridurre il divario di competenze, a incrementare la produttività e a contribuire alla crescita economica complessiva.
  • Prodotti migliori: Le donne rappresentano una percentuale significativa degli utenti di tecnologia e la presenza di un maggior numero di donne nello sviluppo dei prodotti può portare a progetti più inclusivi.

Come possono le donne farsi largo nel mondo della tecnologia?

Il mondo tecnologico ha bisogno di donne. Se sei interessata a intraprendere una carriera nel settore tecnologico, è il momento giusto per iniziare. Ma come fare?

  • Educare se stessi: Sfrutta le risorse online per imparare i linguaggi di programmazione e altre competenze tecnologiche chiave. Cerca opportunità di formazione, come i programmi di lavoro gratuiti che Generation offre in tutto il mondo.
  • Rete: Partecipa agli eventi del settore, iscriviti ai forum online e mettiti in contatto con i professionisti del settore. Il networking può aiutarti a rimanere aggiornata sulle ultime tendenze e aprirti nuove opportunità.
  • Entra in contatto con un mentor: Cerca dei mentor che possano fornirti una guida, e un sostegno durante il tuo percorso professionale.
  • Inizia a fare esperienza lavorativa: Fai domanda per stage o tirocini per acquisire esperienza pratica. Iniziare con posizioni entry-level o in ruoli analoghi può rappresentare il primo passo verso una carriera soddisfacente.
  • Costruisci un portfolio: mostra le tue competenze e i tuoi risultati attraverso un sito web personale o un portfolio online. Questo può aiutarti a distinguerti dalla concorrenza e a fornire una prova tangibile della tua capacità.

Siate curiosi: il settore tecnologico è in continua evoluzione. Tieniti aggiornata su nuovi trend, tecnologie e metodologie. In un mondo sempre più digitale, l’industria tecnologica svolge un ruolo fondamentale nel plasmare il nostro futuro. Promuovendo la diversità di genere e favorendo un ambiente inclusivo, possiamo garantire che le menti migliori lavorino insieme per guidare l’innovazione e creare soluzioni a beneficio di tutti.

La missione di Generation è quella di aiutare i giovani ad acquisire le competenze necessarie per avviare carriere professionali altrimenti inaccessibili, supportando le imprese nell’individuare persone con le professionalità e la motivazione di cui hanno bisogno. Visita il nostro sito e scopri tutti i programmi di formazione professionalizzante ed esperienziale, oppure scopri come supportare la nostra mission e aiutarci a creare sempre nuove opportunità di carriera per i nostri studenti!

Da poco è partito il progetto DigitHer, in partnership con Valore D e selezionato dal Fondo per la Repubblica Digitale — Impresa sociale, che intende formare e accompagnare al lavoro 150 donne disoccupate o occupate in una condizione lavorativa non soddisfacente, tra i 18 e i 34 anni, su professioni digitali. I corsi, finalizzati all’avvio di carriere professionali come Junior Data Engineer e Junior Java Developer, sono interamente finanziati e completamente online, durano 14 settimane e garantiscono al termine del percorso almeno un colloquio di lavoro con aziende partner di Generation e Valore D. Per saperne di più: https://italy.generation.org/digither